- Según Juan Pérez Hernández, experto en economía laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), “las empresas que consideran el nearshoring valoran no sólo la proximidad geográfica, sino también la calidad de la mano de obra y las condiciones laborales”
- Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, una firma especializada en la gestión del talento humano, destacó la importancia de factores como la capacitación continua
En medio de un panorama global de reestructuración de cadenas de suministro, México emerge como un destino privilegiado para las inversiones del nearshoring. Este fenómeno, que implica la reubicación de procesos de producción y servicios cerca de los mercados consumidores, ha llevado a un renovado interés en las condiciones laborales del país como un factor crucial para atraer inversiones.
Con una ubicación estratégica y una fuerza laboral altamente capacitada, México se posiciona como un destino ideal para las empresas que buscan optimizar sus operaciones y reducir costos. Sin embargo, para capitalizar plenamente esta oportunidad, es imperativo que el país garantice condiciones laborales atractivas y competitivas.
Según Juan Pérez Hernández, experto en economía laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), “las empresas que consideran el nearshoring valoran no sólo la proximidad geográfica, sino también la calidad de la mano de obra y las condiciones laborales. México debe asegurar que sus políticas laborales sean atractivas y estén alineadas con los estándares internacionales”.
Las estadísticas respaldan esta afirmación. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), México ha experimentado un aumento en los salarios reales y una mejora en las condiciones de trabajo en los últimos años. Sin embargo, aún existen desafíos que deben abordarse para fortalecer la competitividad del país en el mercado del nearshoring.
Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, una firma especializada en la gestión del talento humano, destacó la importancia de factores como la flexibilidad laboral y la capacitación continua.
“Para atraer inversiones del nearshoring, México debe ofrecer un entorno laboral flexible que permita adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Además, es fundamental invertir en programas de capacitación para mejorar la calidad y la productividad de la fuerza laboral”, explicó el también abogado, especialista en materia laboral.
El gobierno mexicano ha reconocido la importancia de mejorar las condiciones laborales para atraer inversiones del nearshoring.
“Recientemente, se han implementado reformas legislativas orientadas a fortalecer la protección de los derechos laborales y promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, se requiere un esfuerzo continuo para garantizar que estas medidas se traduzcan en mejoras tangibles para los trabajadores y las empresas”, agregó Fernando Rojas, socio CEO de ESSAD.
En este sentido, Rojas advirtió de una desaceleración en las expectativas de contratación en este año. “Se estima que en 2024 se generen 600 mil empleos, lo que implica que la cifra es menor a los 651 mil generados el año en 2023. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) hay una pérdida de 22,500 empleos en el estado de Chihuahua entre julio y noviembre, de 2,600 en Baja California, de 4,400 en Coahuila y de 4,600 en Tamaulipas, todos limítrofes con Estados Unidos”, detalló.