A más de un año de aprobada la reforma a la Ley Federal del Trabajo en los artículos 76 y 78 que garantiza a los mexicanos gozar de 12 días continuos de vacaciones a partir de su primer año laboral, aún se mantienen contrastes en cuanto a descansos laborales.
De acuerdo con una reciente encuesta realizada por Pluxee, expertos en beneficios e incentivos, a más de 900 colaboradores, confirmó que solo el 11% de los colaboradores aprovecha sus 12 días de descanso, lo cual es un porcentaje muy pequeño si consideramos que la gran mayoría, el equivalente al 44%, toma de 4 a 7 días, un rango que está por debajo de lo estipulado en la normativa.
Otro hallazgo reveló que 18% de los colaboradores mexicanos toma menos de 4 días de vacaciones y 9% no suele utilizarlas. En un rango intermedio, pero también con bajo porcentaje, se encuentran aquellos que toman de 4 a 12 días, con 19%. Estos descubrimientos son importantes puesto que, al no fomentarse estos espacios de esparcimiento, pueden traer repercusiones en la salud física y mental de las personas.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de diversos informes, ha establecido una correlación entre largas jornadas laborales extendidas y riesgos en el bienestar, estos informes también sostienen que trabajar 55 horas o más horas a la semana aumenta en un 35% el riesgo de presentar un accidente cerebrovascular si no hay descanso de por medio.
Las vacaciones, además de ser un derecho laboral, toman máxima relevancia al impactar directamente en la salud y desempeño de los trabajadores. Estudios sobre el Panorama Laboral en México revelan varios indicadores dentro los espacios de trabajo e impactan en su día a día: 51% señala sentirse con poca energía; 49% menciona tener poco equilibrio laboral; y otro 43% una carga excesiva2. Dichas referencias visibilizan la importancia de tomar descansos y periodos vacacionales.
Por otra parte, al retomar información de la encuesta, 97% de las personas coincidió en la relevancia de la importancia de tomar vacaciones, ya que les brinda un mayor bienestar, solo un 3% acotó que no ve un beneficio en ello. 76% señaló que este tiempo de descanso les proporciona una mejor salud física y mental.
Pero ¿por qué los mexicanos prefieren trabajar en lugar de descansar?, expertos de Pluxee refirieron al respecto: “atribuimos este hecho a una responsabilidad compartida entre las empresas y los colaboradores, ya que, aunque en ambos casos están conscientes de los beneficios, las empresas podrían no incentivar lo suficiente a que los trabajadores tomen sus vacaciones y, por el otro lado, a los trabajadores les resulta problemático delegar responsabilidades mientras están ausentes”, apuntó Manuela Arango, directora de Marketing de la empresa enfocada en brindar beneficios e incentivos.
“Incluso las empresas deben tener en cuenta que 5 de cada 10 empleados no se sienten felices en sus empleos y mencionan que los 2 factores que más influyen para sentirse motivados son obtener el reconocimiento por sus objetivos cumplidos y tener equilibrio vida-trabajo, por lo tanto, hay que propiciar el disfrute de los días de vacaciones, así como mantener la flexibilidad laboral, tener esquemas de trabajo a distancia y no olvidar el otorgamiento de reconocimientos por resultados, antigüedad, entre otros. Que, de entregarlos en una tarjeta, podrían incentivar a los colaboradores para utilizarlos durante su periodo de vacaciones”, apuntó Manuela.
Dentro del mismo estudio referido se hicieron presentes algunas respuestas y posibles explicaciones de por qué las personas no suelen tomar vacaciones: 12% de los colaboradores que opinaron que solo toman las vacaciones justas para no atrasarse en su trabajo; 9% mencionaron disfrutar de sus vacaciones, pero se sienten agobiados de regresar con pendientes.