El Women Economic Forum es un llamado a la sociedad, las empresas y las personas a crear espacios seguros que impulsen el talento femenino
En el marco del Día Internacional de la Mujer, y a dos años del inicio de la pandemia de COVID-19, el Women Economic Forum (WEF) 2022 es el primer Foro que ha reunido a los 3 poderes de la Unión para hacer una introspección, una reflexión colectiva y poner sobre la mesa el trabajo que se requiere para impulsar el talento femenino en todos los ámbitos de la sociedad.
En un formato virtual se transmitirán las 45 ponencias en las que 162 líderes empresariales, actores de gobierno, aliados estratégicos, emprendedores sociales y eminencias de todos los ámbitos se reunieron para conversar, planear, imaginar, denunciar, proponer y sumar sobre el trabajo necesario para crear un mejor mundo, alrededor de la mujer como figura social y productiva, de frente al presente y los años por venir.
Michelle Ferrari, presidenta del WEF Iberoamérica, enfatizó el tema del WEF de este año, “Un nuevo orden es el que se necesita para proyectar, influenciar y generar mejores prácticas que lleven a las mujeres a destacar en todos los sentidos y ser una influencia para las nuevas generaciones”. Juntos como sociedad, podemos lograr grandes cambios que beneficien a las mujeres y al Estado, ya que las mujeres son parte esencial de la columna económica del país.
México, es un país donde las mujeres se encuentran en una posición vulnerable, y esta pandemia evidencio que las mujeres se encuentran en mayor desventaja, Tatiana Clouthier, secretaria de Economía, durante el panel ‘Radiografía de la mujer en la economía mexicana” señalo que “Al todos estar confinados en casa, las mujeres fueron quienes se hicieron cargo de las necesidades familiares por lo que se precarizaron más; se evidenció la dinámica familiar y laboral de muchas de ellas, que además perdieron oportunidades laborales.
En este sentido durante la mesa “Sistema Nacional de Cuidados”, Nadine Gasman, presidenta de Inmujeres, La senadora Malú Micher, Belén Sanz, representante en México de ONU Mujeres y Alexandra Haas, directora ejecutiva de OXFAM México coincidieron en la necesidad de regular las labores no remuneradas, el trabajo en el hogar y de cuidados, los cuales en cuanto se reconozcan y se regulen traerán mayores beneficios económicos, para las mujeres, las familias y la sociedad.
Así mismo, Lorenzo Córdova, presidente del INE, durante la ponencia “Sin mujeres no hay democracia“, reconoció que aún se requiere mucho trabajo para lograr la paridad y la igualdad de género en el país y que esta lucha de las mujeres por ser vistas, valoradas, reconocidas y tener una participación plena y equitativa, no debe ser exclusivamente de las mujeres sino debe ser una obra colectiva.
La misión de WEF es crear Foros de sororidad en los que los panelistas compartan los cambios que ven que se requieren hacer para consolidar a la fuerza femenina, los cuales están basado en 4 principios:
- Sensibilizar sobre la situación actual de las mujeres en el país.
- Compartir las acciones que se están realizando desde cada trinchera para empoderar a las mujeres.
- Comunicar historias de éxito lo que sirve para inspirar a las mujeres alcanzar sus metas.
- Involucrarnos y formar parte de los cambios que lograrán hacer una mayor integridad de la fuerza femenina.
Los ponentes en las más de 26 horas de transmisión destacaron que los cambios necesarios para lograr un mundo más equitativo son una educación incluyente e imparcial, una mayor integración laboral, impulsar el desarrollo profesional y reducir la brecha salarial y de género. Estos cambios estratégicos abrirán las puertas a que las mujeres tengan mayores oportunidades, una independencia económica y formen parte de todos los aspectos, políticos, económicos, de negocios y sociales de México.
Arturo Zaldívar, presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, durante el panel “La SCJN como garante de la equidad de género” recalcó que “es necesaria una alianza entre sociedad, Instituciones privadas y poderes públicos para asumir un compromiso con los derechos de las mujeres y revertir la violencia de género. Mientras las mujeres sigan teniendo miedo, sean discriminadas, tengan que soportar miradas o trocamientos, como sociedad y gobierno seguiremos en deuda con ellas.
Uno de los grandes puntos expuestos durante el Fórum y que han estado en la agenda pública del mundo y en especial de México, son los roles de género. Este punto a lo largo de la historia ha influenciado en la contratación, en la definición salarial y en la apertura de oportunidades laborales. Hoy en día hemos empezado ver cambios favorables en este aspecto, sin embargo, aún nos queda un largo camino por recorrer hay que eliminar los sesgos por género, estigmas e impulsar la comprensión, la sensibilización, la humanidad y tener políticas flexibles que ayuden al desarrollo femenino.
Como lo veíamos anteriormente, la educación es esencial en este mundo interconectado y es sinónimo de empoderamiento y blindaje para el futuro, es por esto que se requiere de una mayor apertura de las mujeres en la educación, pero sobre todo es importante la educación financiera, sobre este punto, Carla Juan Chelala, directora general adjunta de Mercadotecnia de Grupo Financiero Banorte, destaca “que cuando una mujer logra educarse financieramente es cuando puede tomar sus propias decisiones y ser verdaderamente libre”.
En el mismo sentido hablando de educación, llegamos a la experiencia, la cual se obtiene en el ámbito profesional, el cuál a lo largo de los años, las tareas y proyectos desempeñados se van adquiriendo mayores conocimientos que impactan en sí una persona va escalando posiciones en el lugar del trabajo y llega a los Consejos de Administración de las empresas.
Jimena Fernández, consejera de administración de Aleatica, enfatizó que “Uno de los principales retos a los que se enfrentan las mujeres, es la falta de experiencia. Al no tener esa ventana de oportunidad les es difícil asumir roles directivos por lo que estamos pausando el crecimiento de las mujeres y la oportunidad de que asuman el rol de consejeras. Solo partiendo de la equidad es que las mujeres podrán desarrollarse en ámbitos directivos de una manera plena”.
La fuerza femenina es integradora, por lo que la creación de redes de apoyo y que las mujeres sean mentoras para las nuevas generaciones es clave para la sororidad empresarial. Para lograr un feminismo contemporáneo, es vital conocer el camino transitado, compartir los logros y avances para poder hoy hablar de un poderío genérico y del empoderamiento de cada mujer.
Gladis Juárez, vicepresidenta de recursos humanos en Schneider Electric, durante el panel “Sororidad: ¿término de moda o lealtad de género?” compartió que “A nivel personal es muy importante crear redes e identificar quienes son las personas claves que te pueden ayudar en el desarrollo de tu carrera”.
Para lograr una mayor integración de las mujeres, es imprescindible el trabajo conjunto de todas las áreas y una importante es la política, es necesario la creación de una política fiscal enfocada en las mujeres, para crear Un Nuevo Orden es necesario contar con programas que apoyen a las mujeres, reduciendo la brecha salarial, la creación de una política tributaria y se apoye en cerrar la desigualdad laboral y económica histórica y generada por la pandemia.
Sobre este aspecto, Laura Grajeda, presidenta del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), apuntó que “A México le falta mucho por trabajar, en ley de presupuesto se ha trabajado para erradicar la violencia de género, para que haya equidad en los puestos que se ocupan en el sector público, pero el presupuesto no se ha aplicado al 100% para las necesidades que se tienen”.
“Hablar de diversidad e inclusión, apertura de oportunidades de mercado, seguridad, beneficios oportunidades a la diversidad de talento y la creación de espacios de trabajo con una visión periférica debe ser una agenda que se tome en serio todos los días hasta que la situación quede proscrita en nuestro país.” resaltó Arturo Saldivar
Las ideas, compartidas en este Foro enfatizan que es necesario el apoyo de todos como sociedad para convertir las ideas, los planes y los objetivos personales y profesionales de las mujeres en proyectos que logren impactar en la agenda de este país y con ellos generar grandes cambios positivos en favor de las mujeres mexicanas y de la sociedad mexicana, finalizó Carlos Herrero, Socio y vicepresidente del WEF Iberoamérica.
Para poder conocer el trabajo realizado y el camino que nos falta recorrer para reducir la brecha de género que de acuerdo con el Foro Económico Mundial se ha generado un retroceso en los avances y se necesitarán 133 años para poder alcanzar la igualdad de género, te invitamos a unirte al Women Economic Forum a través de www.expansionWEF.mx