En México, las labores de cuidado continúan siendo invisibles y no remuneradas, a pesar de su impacto directo en la economía. Actualmente, el 67% de estas tareas son realizadas por mujeres, quienes asumen el cuidado de niñas, niños, personas mayores y familiares con enfermedades, lo que limita su tiempo, su desarrollo profesional y su inserción laboral.
En el marco del evento “Sin cuidados no hay economía”, realizado en el Senado de la República, líderes del ámbito académico, empresarial, social y público coincidieron en que el cuidado debe reconocerse como una infraestructura económica estratégica, indispensable para el funcionamiento del mercado laboral y el desarrollo del país.
El panel de alto nivel, organizado por Mujeres Jefas de Familia A.C., Mujeres Líderes de las Américas y G100 México, reunió a especialistas para analizar los desafíos estructurales en materia de economía del cuidado, empoderamiento financiero y políticas públicas con enfoque de género.
“El cuidado no es un asunto del hogar, es un tema de competitividad económica. Sin un sistema de cuidados eficiente, las mujeres enfrentan mayores barreras para integrarse al mercado laboral, lo hacen en condiciones de informalidad o de manera intermitente, lo que impacta su desarrollo profesional y su trayectoria de vida”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School.
A nivel nacional, las labores de cuidado continúan siendo invisibles, especialmente porque no cuentan con remuneración económica para quienes las realizan. El rol del cuidado sigue siendo una actividad llevada a cabo casi de manera exclusiva por las mujeres. Esposas, madres, hijas y mujeres cercanas, asumen el cuidado de infantes, adolescentes, adultos mayores y personas con enfermedades crónicas o discapacidad, lo cual puede tener efectos directos en su bienestar económico, emocional e incluso físico.
De acuerdo con la investigación “Trabajo Decente 2005- 2025” del CIMAD, la falta de un sistema de cuidados tiene efectos acumulativos: las mujeres participan en menor proporción en la economía (44% frente a 73% de los hombres) y, cuando logran incorporarse, lo hacen con mayor frecuencia en esquemas informales. Actualmente, 54.9% de las mujeres trabaja en condiciones de informalidad, lo que implica ausencia de seguridad social, menor acceso a ingresos estables y limitaciones para el ahorro a largo plazo.
El panel “La arquitectura económica de la igualdad”, moderado por Nayeli Meza Orozco, editora en jefe de MIT Sloan Management Review México, contó con la participación de Claudia Calvin Venero (Mujeres Construyendo), Sylvia Sánchez Alcántara (Retos Femeninos), Mari Rouss Villegas (Hogan Lovells) y Yvette Mucharraz (CIMAD-IPADE), quienes coincidieron en la necesidad de transformar el modelo actual.
La falta de un sistema de cuidados implica un esfuerzo significativo para las mujeres, quienes enfrentan mayores dificultades para integrarse a actividades productivas o, en su caso, lo hacen con mayor frecuencia bajo esquemas informales, o de manera intermitente. Con ello sus ingresos se van rezagando, pierden años de experiencia, y además de la brecha salarial, se genera un impacto en el largo plazo, convirtiéndose en una desigualdad en materia de ahorro para el retiro.
Entre las propuestas planteadas en el foro destacan; la necesidad de contar con horarios extendidos en las escuelas en todos los niveles, donde también se promueva la práctica del deporte, el acercamiento a las artes y al sano esparcimiento; la creación de espacios para adultos mayores con distintos tipos de necesidades; la promoción de esquemas comunitarios de apoyo vecinal y de la familia extendida para compartir las responsabilidades y los recursos; el fortalecimiento del sistema de salud que permita promover la prevención de enfermedades crónicas, adicciones y una vida más saludable; así como proyectos de atención domiciliaria para personas que no pueden ser trasladadas.
Al respecto Yvette Mucharraz, directora del CIMAD señaló que:, en el sector privado “es necesario que las empresas colaboren activamente en las labores de cuidado mediante políticas equitativas que promuevan esquemas de trabajo flexible y el desarrollo de programas orientados al cuidado de personas en distintas etapas, incluida la de los adultos mayores, ya que el envejecimiento poblacional está generando una mayor demanda de atención para este grupo que va más allá del cuidado físico por temas de salud, lo cual implica también el cuidado económico y emocional”.
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