Interesantes datos nos comparten en ESSAD.
Seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a dejar su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas, revela un análisis realizado por ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional.
La tendencia no es aislada: en México la importancia del equilibrio entre vida personal y profesional ha crecido de forma sostenida. De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es más importante que su trabajo y 47% afirma que renunciaría a un empleo que impide disfrutar de su vida personal, cifras que reflejan una valoración creciente del bienestar y las relaciones fuera del entorno laboral.
“Los vínculos afectivos y la vida personal ya no son vistos como aspectos secundarios frente a una carrera profesional”, afirma Karen Romero, impulsora del programa Essen Wellbeing de ESSAD, que promueve el bienestar integral del trabajador como factor clave en la productividad de las empresas.
“Hoy los trabajadores evalúan decisiones fundamentales —desde aceptar un ascenso hasta permanecer en una empresa— desde la perspectiva de cómo impactan su vida emocional y de pareja”, afirma la especialista.
Según ESSAD, esta disposición de renunciar por amor no solo obedece a un ideal romántico, sino a un fenómeno ligado al estrés, la salud mental y la búsqueda de calidad de vida. Datos recientes señalan que el equilibrio vida-trabajo ha alcanzado un peso equivalente al salario al momento de tomar decisiones laborales y que más del 60% rechazaría ofertas de empleo que comprometan su vida personal.
“No se trata de que la gente deje de valorar su carrera profesional, sino de que ha redefinido lo que significa tener una vida plena —explica Romero—. El amor, la familia y el bienestar emocional son prioridades que ahora compiten con el trabajo tradicional por igual”.
Este cambio de prioridades, subraya ESSAD, plantea nuevos retos para las áreas de Recursos Humanos: diseñar políticas laborales que integren flexibilidad de horarios, apoyo a la salud emocional, y programas de bienestar que reconozcan las necesidades personales de los empleados.
“El talento valora cada vez más la empatía empresarial y la posibilidad de construir una vida integral, no solo una trayectoria profesional”, concluye la experta.
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