- El estudio Retos de la inserción y reinserción laboral señala que alrededor de 70% de los hombres tiene trabajo remunerado, frente a 43% de las mujeres.
- Entre las mujeres con hijos que buscan empleo, 67% cuenta con experiencia laboral previa, proporción superior al 55% de los hombres y al 22% de las mujeres sin hijos.
- La falta de personas que asuman responsabilidades de cuidado representa 54.5% de las razones para no buscar empleo entre mujeres con hijos.
- Por otro lado, el estudio Trabajo decente en México, 2005-2026: Análisis comparativo por sexo identifica que la menor participación femenina en el mercado laboral tiene consecuencias para el retiro, al reducir los años esperados de cotización.
En México, 44.3% de la población en edad productiva no se encuentra en el mercado laboral; sin embargo, 1.5% busca empleo o intenta realizar alguna actividad remunerada, mientras que 42.8% permanece fuera del mercado laboral sin buscar trabajo, de acuerdo con el estudio Retos de la inserción y reinserción laboral, presentado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School y Afore SURA.
En primera instancia, el documento señala que las diferencias entre hombres y mujeres son considerables; por ejemplo, alrededor de 70% de los hombres tiene trabajo remunerado, frente a 43% de las mujeres. En cuanto a la maternidad: 45.2% de las mujeres con hijos está ocupada, frente a 38.3% de aquellas sin hijos.
En este sentido, el número de hijos también influye en la participación laboral. En las mujeres con uno o dos hijos, la proporción que participa en el mercado laboral supera ligeramente a la de aquellas que no trabajan ni buscan empleo; a partir de tres hijos, predomina la población femenina fuera del mercado laboral.
Otro de los hallazgos del estudio señala que la experiencia profesional es mayor en las mujeres con hijos que buscan reincorporarse en el mercado laboral, ya que 67% cuenta con experiencia laboral previa, proporción superior al 55% de los hombres y al 22% de las mujeres sin hijos.
“Entre los obstáculos que identificamos en el estudio destacan las interrupciones profesionales, la percepción empresarial de desactualización de competencias, la necesidad de mayor flexibilidad laboral y la pérdida de confianza en las capacidades. Además, la falta de esquemas públicos y privados que apoyen en las responsabilidades de cuidado representa 54.5% de las razones adicionales que se mencionan para no buscar empleo entre mujeres con hijos”, explicó Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y profesora del área de Dirección de Personal de IPADE Business School.
Estas dificultades, que se desarrollan en un mercado laboral que enfrenta desafíos estructurales, adquieren una dimensión adicional al analizarse en el contexto más amplio del empleo en México. De acuerdo con el estudio Trabajo decente en México, 2005-2026: Análisis comparativo por sexo, elaborado también por el CIMAD de IPADE en alianza con Afore SURA, la relación empleo-población se ha mantenido prácticamente sin cambios durante dos décadas, con 57.2% en 2026.
Además de las barreras para incorporarse y permanecer en el empleo, la informalidad laboral constituye otro desafío: durante el periodo analizado, este indicador promedió 57.1%, con una incidencia de 57.7% entre mujeres y 56.8% entre hombres. Asimismo, la pobreza laboral de las personas ocupadas registró un promedio de 35.4%, superior entre hombres (37.6%) que entre mujeres (31.8%).
Más allá de sus efectos inmediatos sobre el ingreso y las oportunidades laborales, la falta de participación y continuidad en el empleo tiene consecuencias para el retiro. El estudio estima que una persona que cotizara durante 50 años, bajo las condiciones actuales, acumularía 10.7 años de aportaciones, equivalentes a 555 semanas. La diferencia por sexo es considerable: los hombres alcanzarían 685 semanas y las mujeres, 441.
Lo anterior refleja que, aunque la brecha de cotización entre hombres y mujeres se ha reducido durante las últimas dos décadas, sigue siendo elevada. La relación entre los años esperados de cotización de ambos grupos pasó de 1.95 en 2005 a 1.55 en 2026. La investigación identifica que la menor participación femenina en el mercado laboral es el principal factor que explica esta diferencia, por encima de las desigualdades de cobertura entre quienes sí cuentan con empleo.
“Las oportunidades de participación, permanencia y reinserción en el mercado laboral tienen un impacto directo en el bienestar financiero de largo plazo de las personas, incluidas sus posibilidades de acceder a una pensión. En este contexto, visibilizar las brechas que afectan particularmente a las mujeres, a través de la investigación y la generación de evidencia, es fundamental para impulsar acciones que fortalezcan su desarrollo profesional y sus posibilidades de construir un mejor retiro desde hoy”, afirmó Emilio Bertrán, Director General de Afore SURA.
Ambas investigaciones muestran la importancia de analizar conjuntamente la participación laboral, las responsabilidades familiares y la calidad del empleo, sobre todo ante los desafíos demográficos actuales. También identifican oportunidades para que las organizaciones favorezcan la reincorporación mediante el reconocimiento de competencias, la actualización profesional y esquemas que faciliten la conciliación entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado.
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