El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School y Afore SURA renovaron su alianza estratégica para 2026- 2027, con el objetivo de continuar impulsando investigaciones enfocadas en los principales desafíos que enfrentan las mujeres en materia laboral, financiera y de desarrollo profesional en México.
La renovación del convenio da continuidad al trabajo conjunto desarrollado para dar respaldo a investigaciones orientadas a comprender las desigualdades estructurales que impactan la participación económica y el bienestar financiero de las mujeres mexicanas.
Entre los proyectos desarrollados durante el último año destacan: “Edad Avanzada”, enfocado en los retos económicos y sociales del envejecimiento femenino; “Trabajo Decente en México 2005-2025: análisis con perspectiva de género”, que documentó las brechas en informalidad, salarios y liderazgo; “El Futuro del Trabajo: esquemas laborales, retos y oportunidades”, y el estudio sobre “Diferencias en el ahorro de hombres y mujeres”, centrado en las disparidades financieras y de retiro.
La nueva etapa de colaboración contempla una agenda de investigación alineada con las transformaciones económicas y tecnológicas que impactan la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y financiero. Los proyectos confirmados para 2026 son:
- Diferencias en el ahorro e inclusión financiera
- Inteligencia Artificial con perspectiva inclusiva
- Reinserción laboral femenina
- Trabajo decente y su conexión con el retiro
Para el CIMAD-IPADE, esta renovación representa la consolidación de una alianza orientada a generar conocimiento aplicado que contribuya al diseño de políticas públicas, estrategias empresariales y mecanismos de inclusión con impacto social.
“La renovación de esta alianza con Afore SURA fortalece nuestra capacidad para desarrollar investigaciones que permitan entender las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito económico y laboral. Hoy es indispensable analizar cómo ciertos temas como la inteligencia artificial, la reinserción laboral o el acceso al ahorro están redefiniendo las oportunidades de desarrollo para millones de mujeres”, señaló Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD-IPADE.
Uno de los ejes prioritarios para 2026 será el análisis de la reinserción laboral femenina, particularmente en contextos donde las mujeres interrumpen sus trayectorias profesionales debido a labores de cuidado, maternidad o atención a familiares. Diversos estudios del CIMAD han identificado que estas pausas impactan directamente en los niveles de ingreso, experiencia acumulada, desarrollo profesional y ahorro para el retiro.
“Esta alianza estratégica reafirma el compromiso de Afore SURA para profundizar y difundir diversas investigaciones sobre el panorama de la inclusión laboral femenina, orientadas a comprender su participación en el mercado en diferentes etapas de la vida y visibilizar los retos que enfrentan, con el fin de ayudarlas a lograr mejores pensiones actuando desde hoy”, señaló Emilio Bertrán, Director General de Afore SURA.
En materia de inclusión financiera, el convenio buscará profundizar en los factores que explican las diferencias en ahorro entre hombres y mujeres, así como en las implicaciones que tienen la informalidad laboral, las interrupciones profesionales y la menor participación en posiciones de liderazgo sobre la capacidad de construir patrimonio y estabilidad financiera.
La renovación de la alianza también responde a la necesidad de fortalecer la generación de información especializada sobre mujeres y economía en México, un tema que ha cobrado relevancia en los sectores empresarial, financiero y público.
Desde hace más de 15 años, el CIMAD-IPADE desarrolla investigaciones enfocadas en liderazgo femenino, trabajo decente, inclusión y equidad en el ámbito empresarial. A través de alianzas estratégicas con organismos y empresas comprometidas con la sostenibilidad y la inclusión, el Centro ha impulsado una agenda académica orientada a transformar la conversación sobre género y desarrollo económico en México.
Con esta renovación, Afore SURA y el CIMAD-IPADE consolidan una colaboración de largo plazo orientada a impulsar investigaciones para comprender las nuevas dinámicas laborales y financieras que enfrentan las mujeres, así como promover soluciones técnicamente fundamentadas para construir entornos más inclusivos y sostenibles.