Liderazgo femenino en el 8M: 21% más rentabilidad, pero sin paridad hasta 2051
El liderazgo femenino transforma el mundo de los negocios. Cada vez más mujeres dirigen empresas, innovan en tecnología y redefinen estrategias corporativas. Sin embargo, la equidad en puestos de alto nivel sigue siendo un desafío. En el marco del Día Internacional de la Mujer, resulta imprescindible analizar los avances y las barreras que aún persisten.
Los estudios confirman que la diversidad de género genera mejores resultados: las empresas con mayor presencia femenina en la alta dirección tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Aun así, el “Women in Business Report 2025” advierte que la paridad en los cargos de liderazgo no se alcanzará antes de 2051.
Para Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé, “es momento de acelerar el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura corporativa y reducir la brecha de género, entre otros beneficios”.
Quebrando el techo de cristal
Las mujeres enfrentan barreras que limitan su acceso a puestos clave. La falta de representación en consejos directivos y la persistencia de sesgos inconscientes frenan su ascenso en la jerarquía empresarial. Las compañías que han adoptado estrategias de inclusión, como programas de mentoría y políticas de equidad salarial, han logrado mejoras en productividad y competitividad.
México ha avanzado en la inclusión femenina, pero los retos persisten. Sólo el 27% de las empresas cuentan con mujeres en sus direcciones relevantes (general, finanzas y jurídica), mientras que la representación en los consejos de administración también es baja, sólo 13% de las sillas ocupadas por ellas, de acuerdo con datos del IMCO.
Empresarias mexicanas: retos y oportunidades
El emprendimiento femenino ha crecido de manera constante. La “Radiografía del Emprendimiento 2024. Edición Mujeres” revela que el 48% de las empresas lideradas por mujeres priorizan soluciones sostenibles y tecnológicas. Este enfoque responde a las exigencias del mercado y demuestra la capacidad de innovación de las empresarias mexicanas.
El acceso a financiamiento y redes de apoyo sigue siendo un obstáculo. Por ello, la creación de aceleradoras de negocios y programas de inversión con perspectiva de género resulta clave para consolidar más empresas dirigidas por mujeres y fortalecer el ecosistema empresarial.
Mujeres, tecnología y gestión del talento
Las mujeres han desempeñado un papel fundamental en la evolución del sector de Recursos Humanos (RRHH). La integración de tecnología en la gestión del talento ha optimizado procesos y reducido sesgos en la selección de personal.
En este contexto, plataformas como Pandapé han cambiado la forma en que las empresas administran su capital humano. Gracias a herramientas digitales, las compañías pueden implementar modelos de reclutamiento más equitativos y diseñar estrategias basadas en datos que impulsen la diversidad. Esta transformación coloca a las líderes en RRHH al frente de un cambio estructural con impacto en toda la economía.
“El liderazgo femenino ha demostrado su impacto en la rentabilidad y la sostenibilidad de las empresas. El reto ya no es solo lograr mayor representación en la alta dirección, sino consolidar una cultura organizacional que valore la diversidad como ventaja competitiva. Construir un entorno más equitativo no es solo una cuestión de justicia, sino una estrategia empresarial con beneficios medibles para el mercado global”, concluye Ivonne López.
